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一直以来站在体育赛事金字塔尖的足篮球又是什么情况呢？先看看国内球迷最熟悉的美国NBA职业篮球联赛。NBA球员能拿到的最高工资一般被称为“顶薪”，由于签署了最新的转播合同，NBA的平均工资在去年夏天发生了爆炸式的增长，以往只有全联盟最顶尖的几个人能拿到平均年薪2000万以上的薪水，比如科比的最后一份合同为2年5000万美元，之前一份合同为3年8350万，这让他最后一年的年薪超过了3000万，要知道上一份拿到年薪3000万的人还是1998年的乔丹，那也是NBA历史上第一次有人获得这么高的工资。

2008年，南航的客运周转量从此前两位数增长滑落到个位数。2007年增速为17%，2008年却突然下降到1.78%。国航也是如此，2007年增速为11%，2008年却为-1.45%。但不到一年时间便出现报复性恢复，2009年，南航的客运周转量同比增速恢复到11.8%，国航为11.15%。

2017年开始国通的危局就已露端倪，诸如“高管大换血”、“网点停摆”、“欠费风波”．．．．．之类的负面新闻一直盘旋于国通的头顶，朱宝良也曾多次以“白衣骑士”的形象救场。最广为人知的是在2017年12月6日晚间，朱宝良发出一封公开信，放话称“坚定投资 浴火重生”，言辞间表现出作为一个“掌门人”的坚决和果敢。

□余丰慧（财经评论人）责任编辑：覃肄灵根据美国疾病控制和预防中心（US Centers for Disease Control and Prevention）的数据，从1999年到2017年，近40万人死于过量服用阿片类药物。据俄克拉荷马州的律师称，自2000年以来，俄克拉荷马州约有6000人死于阿片类药物过量。

改革开放40年，国企改革走过的四个阶段回顾过去是为了看清未来，40年来，国企经历了哪些改革历程，国企改革是如何一步步走到今天的？国企改革的逻辑是什么？总结而言，过去40年，国企改革可以概括成四个阶段：一、放权让利阶段（1978-1992）第一个阶段，从1978年改革开放开始一直到1992年，改革重点围绕放权让利展开。这一阶段的改革逻辑是，在不触动国有产权的前提下，通过所有权和经营权相分离激发国有企业的经营活力。当时在这种指导思想下做了很多具体的改革措施，包括利润留成、盈亏包干、以税代利等等。这一时期影响最大的还是承包制，当时出现了很多承包大王，比如马胜利，承包石家庄的造纸厂，后来成为全国国企改革的一面旗帜。

四、全面深化（2015-）从2015年至今，国企改革明显步入了新时期。这一时期的改革关键词是：分类改革、混改、双百行动。具有代表性意义的事件是2015年出台的《中共中央、国务院关于深化国企改革的指导意见》，后来出台了诸多配套细则，即所谓的“1+N”，整个政策体系开始完善。这些改革意见和政策提出要完善现代企业制度、健全法人治理结构，深入推进公司制股份制改革；完善国资管理体制， 国资监管由“管企业”向“管资本” 转变；改革授权经营体制，组建国有资本投资、运营公司，推动国有资本合理流动优化配置；稳妥推进混合所有制改革，允许符合条件的混合所有制企业实行员工持股；配合供给侧结构性改革，通过兼并重组等方式进一步调整优化国有经济战略布局；等等。